近日，廣州、青島、成都等地傳來取消期末統(tǒng)考的消息，“多地取消高一高二期末統(tǒng)考”的話題登上熱搜。 社交平臺(tái)“多地取消高一高二期末統(tǒng)考”熱搜話題截圖。 本學(xué)期深圳中小學(xué)期末是否統(tǒng)考？考試時(shí)間與形式有無調(diào)整？非畢業(yè)年級(jí)日常測(cè)試、期末考減少后，如何精準(zhǔn)把握學(xué)情？一系列問題成為不少家長(zhǎng)熱議的焦點(diǎn)。 教育部辦公廳新規(guī)發(fā)布后 多地對(duì)期末統(tǒng)考作出明確規(guī)范 奧一新聞?dòng)浾攉@悉，近日，廣州、成都、青島等地對(duì)期末統(tǒng)考作出明確規(guī)范。其中，廣州嚴(yán)禁面向非畢業(yè)年級(jí)組織任何形式的區(qū)域性、跨校際的統(tǒng)一考試或變相統(tǒng)一考試；成都取

據(jù)陜西中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站消息，該校嚴(yán)格落實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和輔導(dǎo)員崗位津貼，確保其收入待遇不低于學(xué)校同類人員平均水平，并在工作條件等方面提供必要保障；將輔導(dǎo)員隊(duì)伍作為學(xué)校黨政干部的重要來源，建立健全向校內(nèi)其他管理崗位交流轉(zhuǎn)任的機(jī)制。 {jz:field.toptypename/} 輔導(dǎo)員，晉升有空間 關(guān)于從輔導(dǎo)員中選拔黨政管理干部，推進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，不少高校已經(jīng)實(shí)施相關(guān)舉措。 如商丘工學(xué)院曾明確表示，學(xué)校堅(jiān)持起用年輕干部，已經(jīng)選拔任用十余名輔導(dǎo)員擔(dān)任副處級(jí)及以上職務(wù)，學(xué)校黨委還決定加大在輔導(dǎo)員中選拔

近日，中基協(xié)向業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)發(fā)布通知，明確五類特殊情形可申請(qǐng)?zhí)崆摆H回個(gè)人養(yǎng)老金基金。根據(jù)通知，投資者達(dá)到《關(guān)于領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知》第一條規(guī)定的第二至六項(xiàng)領(lǐng)取條件、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶變更為提前領(lǐng)取狀態(tài)后，可提前贖回養(yǎng)老金基金。 具體來看，第二至六項(xiàng)領(lǐng)取條件分別為：完全喪失勞動(dòng)能力；出國(境)定居；申請(qǐng)領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金之日前12個(gè)月內(nèi)，本人或配偶、未成年子女發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過本省(自治區(qū)、直轄市)上一年度居民人均可支配收入

來源：財(cái)聯(lián)社 馬斯克通過社交平臺(tái)表示，三年內(nèi)星艦發(fā)射頻率將超每小時(shí)一次，明確SpaceX終極目標(biāo)為每年生產(chǎn)1萬艘星艦。此前，SpaceX在星艦基地建造了超大型總裝車間Gigabay，加速星艦的生產(chǎn)。 商業(yè)航天已由邊緣探索上升為國家戰(zhàn)略重點(diǎn)，政策頂層設(shè)計(jì)逐步清晰。自“衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)”納入新基建以來，中央連續(xù)五年發(fā)布重磅政策支持商業(yè)航天發(fā)展，2025年《政府工作報(bào)告》更首次將其明確列為“未來產(chǎn)業(yè)”重點(diǎn)方向。國泰海通證券楊林認(rèn)為，我國商業(yè)航天已形成涵蓋“上游制造—中游發(fā)射—下游應(yīng)用”的完整鏈條，國有航天

進(jìn)入新的發(fā)展階段，中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的范式轉(zhuǎn)換。其焦點(diǎn)從過去相對(duì)強(qiáng)調(diào)普適性的待遇增長(zhǎng)，逐步轉(zhuǎn)向更為精細(xì)化的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。 這一轉(zhuǎn)向的核心目標(biāo)被概括為“提低、控高、強(qiáng)激勵(lì)”，旨在通過參數(shù)的精準(zhǔn)設(shè)計(jì)，更有效地平衡公平與效率，并回應(yīng)老齡化社會(huì)帶來的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)可持續(xù)性挑戰(zhàn)。 相關(guān)決策在2025年末已由主管部門明確方向，標(biāo)志著制度發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)以質(zhì)量提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化為重點(diǎn)的新時(shí)期。 支撐這一改革轉(zhuǎn)向的，是不斷鞏固的物質(zhì)與制度基礎(chǔ)。全國社會(huì)保障基金的整體盈余狀況保持穩(wěn)健，為待遇支付提供了可靠的后盾

{jz:field.toptypename/} 近日，工業(yè)和信息化部等八部門聯(lián)合印發(fā)的《“人工智能+制造”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），明確了2027年前我國人工智能與制造業(yè)深度融合的發(fā)展目標(biāo)，更勾勒出復(fù)合型人才的核心需求圖譜。 《意見》通篇圍繞“技術(shù)供給”與“產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”雙向賦能展開，提出到2027年推出1000個(gè)高水平工業(yè)智能體、打造100個(gè)工業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量數(shù)據(jù)集、培育一批“懂智能、熟行業(yè)”的賦能應(yīng)用服務(wù)商等硬指標(biāo)。這意味著傳統(tǒng)單一技能人才已無法滿足產(chǎn)業(yè)需求，既掌握人工智能技術(shù)，又通

最近《求是》雜志一篇特約評(píng)論員文章火了，直接把房地產(chǎn)的"基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)"定位給說透了，還特意強(qiáng)調(diào)了它的金融資產(chǎn)屬性。 現(xiàn)在房地產(chǎn)市場(chǎng)正在深度調(diào)整，不少人都在猜：這房子到底還能不能買？對(duì)咱們普通家庭來說，這可不是政策文件里的一句話那么簡(jiǎn)單，關(guān)系到錢包里的錢，更關(guān)系到住得舒不舒服。 今天就來好好聊聊，房地產(chǎn)到底在經(jīng)濟(jì)里扮演啥角色，以后又會(huì)怎么走。 不只是蓋房子那么簡(jiǎn)單 很多人一提房地產(chǎn)就想到開發(fā)商和房?jī)r(jià)，其實(shí)這行當(dāng)遠(yuǎn)比想象的復(fù)雜，你家小區(qū)蓋樓用的鋼筋水泥，裝修買的家電家具，甚至門口的園林綠化，都得靠房地

界面新聞?dòng)浾遼孫藝真 1月14日，滬深北交易所發(fā)布通知調(diào)整融資保證金比例，將投資者融資買入證券時(shí)的融資保證金最低比例從80%提高至100%，此次調(diào)整僅限于新開融資合約。 對(duì)于此次調(diào)整的原因，滬深交易所表示，“近期，融資交易明顯活躍，市場(chǎng)流動(dòng)性相對(duì)充裕，根據(jù)法定的逆周期調(diào)節(jié)安排，適度提高融資保證金比例回歸100%，有助于適當(dāng)降低杠桿水平，切實(shí)保護(hù)投資者合法權(quán)益，促進(jìn)市場(chǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展?！?此次融資保證金最低比例20%的上調(diào)調(diào)整對(duì)股民及市場(chǎng)意味著什么？ 簡(jiǎn)而言之，融資保證金比例即是股民加杠桿炒股

?——【·前言·】——? 公平養(yǎng)老，咱這步終于要邁大了！ 養(yǎng)老的錢到底怎么分才公平？最近中央可真是出大招了！二十屆四中全會(huì)剛剛定調(diào)，養(yǎng)老金改革要?jiǎng)诱娓?，目?biāo)就是讓養(yǎng)老“姓公”： 不是誰會(huì)理財(cái)誰賺得多，也不是高收入群體說了算。全國10億多人都盯著這事，以后退休金不再看天吃飯，農(nóng)村干一輩子活的大爺大媽，也能告別“差距大”的老黃歷。 社保不是理財(cái)，是兜底 很多人一直把交社保當(dāng)成去銀行存定期，心里算得很清楚：我交多少將來就該拿多少，最好還能有點(diǎn)“利息”，這種想法聽起來很合理，也確實(shí)在一段時(shí)間里被默許，

2026年最關(guān)鍵的事是選退法：1966年男職工只延4到6個(gè)月，你是提前拿錢，還是晚退多領(lǐng)一輩子？ 政策已經(jīng)落地了，從2025年1月1日起，中國開始用15年小步走的方式推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡 原因大家都懂，人口老齡化來了，勞動(dòng)力要平衡，養(yǎng)老基金要穩(wěn) 但說到底，這次改革的核心是給你選的空間，別慌，先摸清規(guī)則再選 “兩延一彈一自愿”這四個(gè)字，翻成大白話就是：漸進(jìn)延遲、允許彈性、全憑自愿 男職工原來60歲，最終會(huì)走到63歲； 女職工分兩類，原55歲那類到58歲，原50歲那類到55歲 節(jié)奏也不一樣